三石的网志

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高端与实操——书业培训热两头 作者：穆宏志 书业培训的话题，看似老生常谈，其实从去年下半年开始，培训渐变的暗流开始涌动。与过去相比，培训不是泛泛进行、流于形式，而是向两方面发展：一方面是高端培训成为热点，与国际接轨，培养国际性书业人才，向复合型发展；许多名牌高校开始亲自涉足书业培训市场，办班招生，助热书业培训，由于目前教育仍是稀缺资源，他们的关注点也放在了高端培训上面。另一方面，店社都很务实，邀请学者、专家有针对性地培训自身，他们接受理论教育，更欢迎在工作中可以立竿见影的实操办法，重视细节重视他人经验的提炼。 《高端与实操——书业培训热两头》 外训高端 高端培训的表现之一是注重与国际接轨，以培养复合型人才为目标；不仅参加培训的人员位居高层，而且培训师资力量雄厚、培训内容专业性强； 邀请高校加盟，合办经管课程学习班成为不少店社的共同选择；不少名牌高校也看好书业培训需求。 高端培训的表现之一是注重与国际接轨，以培养复合型人才为目标。上海新闻出版教育培训中心近日与英国斯特灵大学签订了教育交流协议，据上海新闻出版教育培训中心副主任贾丽进介绍，斯特灵大学出版研究中心将招收由上海新闻出版教育教训中心在国内选送的具有出版专业管理经验的专业人士进入该校攻读国际出版管理硕士，这是一个国际性的出版管理课程。斯特灵大学出版研究中心成立于1982年，是较早开展出版硕士教育的研究中心，其研究人员都是活跃于英国出版界的精英。研究中心发现相比从本科生直接考入研究生的学生，具有出版工作经验的人士学习效果更好，所以此次他们选拔国内出版青年业务骨干有一个条件就是具有4年以上的出版工作经验。培训中心对课程设置提出了建议，斯特灵大学有关人员特地来沪对招生提出了要求，双方经过了多次协商。从明年1月1日开始进行为期一年的学习，前半年以案例教学为主，后半年学员要带着课题到英国各大出版公司实习。上海新闻出版教育培训中心设有专门的人才培养基金，与纽约大学、斯特灵大学等多家国外研究机构有合作项目。每年会组织中青年业务骨干或业务领导出国进行短期（一般是3周）培训。像这种与国外大学签订的一年长期学习计划还是首次。这也是围绕新闻出版总署提出的“素质人才工程、引进人才工程和领军人才工程”的人才规划而展开的培训。 此外，高端培训不仅指参加培训的人员位居高层，而且指培训师资力量雄厚、培训内容专业性强。四川文轩连锁公司从去年启动ERP到今年6月份上线，8个多月时间已有3000多人参加过相关培训。他们请IBM公司来进行专门培训，对从高层到具体操作人员有针对性地进行了不同的培训。此前，他们还专门请著名的管理咨询公司针对集团进行了调研，在了解集团情况后再进行有针对性的培训。 邀请高校加盟，合办经管课程学习班成为不少店社共同选择，培训对象以中高层管理者为主。前不久，长江出版集团与华中科技大学联合举办EMBA课程研修班，42名集团部门主要负责人成为了学员，他们在一年时间里将学习“管理学”“组织行为学”“项目管理”“财务管理”“人力资源管理”“市场营销”“税收筹划”等课程。这也是长江出版集团创建学习型企业、引入现代企业经营理念、提高经营者素质的实践之一。 除了与店社合作办学，不少名牌高校看好了书业培训需求，借助强大的师资和科研力量，亲自开办研修班，为书业培训尤其是高端需求方面摇旗呐喊助阵。 据清华大学继续教育学院项目负责人张洋介绍，以前，传媒领域在成人非学历教育中从未有过，2004年年中成立了传媒组，为广告、传媒、出版、发行进行培训，他们发现书业界培训需求很多。利用清华雄厚的师资水平和影响力，相继开办了出版行业总裁班、图书发行与营销班等。课程分为三类：一是通用管理类，以经管类教学为主；二是素质提升类：传授易经、商道；三是专业类课程：邀请对书业整个领域有研究的人士来与学员共同探讨。作为教育机构，他们希望为书业界教授孙子兵法，让学员领悟。从去年开始的畅销书策划与营销研修班，连续四期，因为点选择得准，很受欢迎。今年天津全国书市期间，他们还开办了公益性的“出版大讲堂”，邀请在书业培训界颇有影响力的书业资深营销策划人、书业实战型培训专家三石主讲，成为书市上的一大亮点。 中国人民大学培训学院设计了《出版业高级人才系列培训课程》，其中短期有8月份即将开课的“出版业管理精英特训班”，为期10天；长期有为期一年的工商管理硕士(MBA)课程高级研修班。人大培训学院项目负责人荣毅认为，踏入WTO的中国出版业正面临重大的发展转折，战略性突破迫在眉睫。审视中国出版业的现实状况，国际型、创新型和实操型的高级人才需求缺口巨大，中国出版业高级人才层面存在着严重的结构性知本短缺。目前中国出版业从业人员达到55万人，但懂得经营管理的人才却不到1%。出版业经营中最根本的要素是人才,而我国出版领域恰恰缺乏复合型经营人才，原有业内人才不懂市场化运作，希望进入出版业的资本又不了解出版业的具体运作，在竞争和挑战面前，